题目内容
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[主观题]
《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的?
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第1题
A.60%
B.80%
C.100%
第2题
A.60%
B.80%
C.100%
第3题
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
第4题
根据(),职工因病或非因公负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。
A.《工伤保险条例》
B.《医疗保险条例》
C.《失业保险条例》
D.《劳动保险条例》
第5题
根据(),职工因病或非因公负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇
A.《工伤保险条例》
B.《医疗保险条例》
C.《失业保险条例》
D.《劳动保险条例》
第6题
A、3000
B、2400
C、2200
D、1760
第7题
A.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内
B.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
第8题
A、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
B、劳动者在试用期间提供正常劳动的
C、职工患病或因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D、企业支付给下岗人员的生活费
第9题
第10题
下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第11题
《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
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