题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是()。

绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（)。

A.工作业绩

B.工作态度

C.改进措施

D.工作地点

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更多“绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于…”相关的问题

第1题

主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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第2题

主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()．

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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第3题

下列不属于绩效面谈的内容的是（)

A、工作业绩

B、行为表现

C、改进措施

D、员工性格

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第4题

绩效反馈面谈的内容包括（)

A.工作业绩

B.行为表现

C.改进措施

D.新的目标

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第5题

一个完整的绩效反馈面谈中应包括的内容有:（）

A.组织文化

B.工作业绩

C.行为表现

D.改进措施

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第6题

绩效面谈的内容一般包括（)。

A.行为表现

B.新的目标

C.改进措施

D.战略规划

E.工作业绩

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第7题

()是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。

A.改进措施

B.行为表现

C.工作业绩

D.新的目标

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第8题

绩效面谈的内容有（)

A工作业绩

B行为表现

C改进措施

D新的目标

E绩效结果

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第9题

（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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第10题

根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。

A.绩效计划面谈

B.绩效提高面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效总结面谈

E.绩效考评面谈

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第11题

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

A.绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

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