题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
()是指通过建立明确的岗位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。
A.岗位分类法
B.岗位排列法
C.要素计点法
D.因素比较法
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
更多“()是指通过建立明确的岗位等级标准，将各个职位划入相应等级的…”相关的问题
第2题
岗位评价的方法一般有（）。A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 E．等级排列法
岗位评价的方法一般有（）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法
第3题
企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
第5题
（)又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法
第7题
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位比较法
第8题
（)实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法
