题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
绩效奖金的提取：当月店铺参与绩效奖金的店长、厨师长，每人计提3000元，放入绩效奖金池中；根据发放制度，不参与的店长或厨师长，不算入计提之内（）
答案
是
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A.以邮件、公告的方式进行通报批评
B.当月月度绩效奖金扣减50%
C.自动进入3个月晋升/评优/调薪冻结期:不得参与半年度、季度、月度职级晋升与储备人才选拔、不得参与评优及调薪
D.当月月度绩效奖金取消
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第1题
新入职或新晋升店长厨师长的绩效奖金发放：入职（晋升）当月接新店:店铺开业第一、二个月（月份计算同1）绩效奖金=全额绩效（3000）*出勤天数/应出勤天数，店开业起第三个月（月份计算同1）参与绩效考核，按照考核结果发放（）
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第4题
以下季度绩效考核内容，哪些描述是正确的（）
A.15日前（含15日）转正的，与当期考核结果挂钩，计发绩效奖金；15日后转正的，从次月起与当期考核结果挂钩，计发绩效奖金
B.员工产假、新入职员工试用期间，同样参与部门绩效考核
C.当月病、事假15天以上（含15天），不发放当月绩效奖金
D.非全日制员工参与绩效考核
第5题
以下关于管理层的薪资正确的是（）
A．每月18日发放上个月的工资B．纯业绩=实收业绩*0.9/实收业绩*0.85C．店经理应发工资=岗位工资+绩效奖金+利润抽成{（单店纯业绩-上月亏损-单店成本-管理层底薪-经纪人底薪-经纪人抽成）*职称抽成}D．店经理当月下任或者离职仍有抽成
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第6题
对于情节严重的严重违规处理办法是（）
A.口头警告、告诫并不可以打≥9分以上绩效
B.当月月度绩效奖金扣减50%
C.自动进入3个月晋升/评优/调薪冻结期:不得参与半年度、季度、月度职级晋升与储备人才选拔、不得参与评优及调薪
D.直接与其解除劳动关系，如存在从轻或减轻情节的，可进行降职、降级、撤职，公司有权追回损失及违规所得
第9题
各区域及项目新开盘营销标准化每月工作项的累计完成率指标为80%，如完成率低于80%，则做如下扣罚（）
A.扣减区域营销负责人当月绩效奖金的30%
B.扣减事业部营销负责人当月绩效奖金的30%
C.扣减项目营销负责人当月绩效奖金的30%
D.扣减区域营销负责人当月绩效奖金的20%
