绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成。（） 2022-09-26 绩效考评机构一般由（)和绩效管理日常管理小组组成。 2022-09-26 分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是横向比较法。（） 2022-09-26 分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是纵向比较法。（） 2022-09-26 分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是水平比较法。（） 2022-09-26 分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是目标比较法。（） 2022-09-26 分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，正确的方法是（）。 2022-09-26 分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。 2022-09-26 在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素。分别是（）。 2022-09-26 在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素。分别是被考评者的类型、考评的目的、考评的指标和标准。（） 2022-09-26