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第1题
部经理下辖的组经理晋升为部经理时，自晋升之月起，自晋升之月起，每月按照新晋升部经理直辖组FYC的比例计发间接培育部津贴，直培组和间培组第二年及以后培育部津贴分别为（）
A.3%，1%
B.4%，2%
C.5%，3%
D.6%，4%
第2题
主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直辖组培育组津贴。直培组和间培组第一年分别按多少计发（组系列）（）
A.10%，4%
B.10%，6%
C.13%，4%
D.13%，6%
第3题
组经理直辖组人员晋升为组经理时，新晋升的组经理归属上级主管管辖，新晋升的组经理与原组经理建立（）
A.管辖关系
B.培育组关系
C.推荐关系
D.并列关系
第4题
业务系列人员初次晋升为组经理时，如何发放晋升组经理奖（）
A.晋升组经理奖分三次发放
B.晋升组经理奖分两次发放
C.在新主管晋升当月发放50%
D.在新主管晋升3个月后发放50%
第5题
主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的比例计发直接培育组经理津贴（）
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第6题
业务系列人员初次晋升为组经理时，向该新主管发放晋升组经理奖，若该新主管团队有效人力达成8人，达标晋升健康组标准，则可获得（）元
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第7题
对业务系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队规模，向该新主管发放晋升组经理奖，奖励标准（）
A.2000元
B.1800元
C.3200元
D.5000元
第8题
业务系列人员初次晋升为组经理时，向该新主管发放晋升组经理奖（）
A.团队4人，奖励1200元
B.团队7人，奖励2200元
C.团队10人，奖励3200元
第9题
业务系列人员初次晋升为组经理时，晋升时点拟组建团队有效人力为9人，向该新主管发放晋升组经理奖（）元
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第10题
组经理A在2020年四季度降级，2021年一季度以1+4再次晋升为组经理，获得基本法主管晋升激励奖励2400元（）
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第11题
主管直辖组人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起，第一年按照新组经理直辖组当月FYC的12%向该主管计发培育组津贴（）
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