更多“()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预…”相关的问题
第1题
公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
第2题
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。（)
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第3题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
第4题
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
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第5题
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)
A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
B.有助于提升公共部门人员的整体素质
C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
D.有助于实施公共部门战略管理
第6题
公共管理学的研究内容可以从哪些维度进行研究（)？
A.从公共管理内外部环境来看
B.从公共部门组成来看
C.从公共管理的过程来看
D.从公共管理的方法来看
第7题
确立公共部门战略变革的愿景要求明确公共部门的角色、职能、及服务对象，要求清楚的描绘出公共部门采取战略变革希望达到的战略目标。（)
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第8题
（)是指公共部门在实施一项战略之后，要重新审视组织所处的内外部环境。
A.回应环境
B.监控过程
C.检查战略基础
D.检查组织目标
第9题
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。（)
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第10题
人力资源是以下哪个概念的一部分？（)
A.人口资源
B.人才资源
C.劳动力资源
D.公共部门人力资源
第11题
公共政策评价能够在公共部门内部形成浓厚的（)意识，有助于提高公共部门的服务质量和工作效率。
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