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[单选题]

组织文化的约束是()。

A.硬约束

B.制度约束

C.软约束

D.法制约束

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第1题

在组织文化的作用中,对员工行为的约束是()。

A.通过制度约束

B.通过监督约束

C.无形的思想约束

D.引导与监督相结合的约束

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第2题

企业文化管理制度不是()。

A.隐性管理制度

B.硬约束管理制度

C.信仰管理制度

D.软约束管理制度

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第3题

对其企业而言,硬约束和软约束是必要的,对企业文化而言,更应该强调软约束的作用。()
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第4题

约束是指为规范组织成员行为,便于组织有序运转,充分发挥其作用而经法定程序制定和颁布执行的具有规范性要求、标准的规章制度和手段的总称,分为内部约束和外部约束。以下约束措施不属于内部约束的有()。

A.道德约束

B.职级约束

C.公司章程约束

D.合同约束

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第5题

软约束,即无形约束,能够对当事人的行为形成有力的约束与惩戒,而且其执行成本低。如市场约束与道德伦理约束。()
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第6题

组织文化的特性有()。

A.无形性

B.软约束性

C.相对稳定性

D.连贯性

E.个性

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第7题

约束反力中含有力偶的约束是()。

A.柔性约束

B.光滑面约束

C.固定端约束

D.固定铰链约束

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第8题

与垂直约束自由度相同的约束是()。

A.方向约束

B.点面约束

C.平行约束

D.固定铰

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第9题

下列哪些是对经理人的内部约束机制()?

A.股东约束

B.董事会约束

C.监事会约束

D.独立董事约束

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第10题

常用的约束工具()

A.约束带

B.约束背心

C.约束衣

D.约束帽

E.约束库

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