在人员测评的组织与实施中，所谓测评的（)，是指主持整个测评工作的个人或者集团。

A.测评主体

B.测评时间

C.测评客体

D.测评目的

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

A.A.测评

B.B.人员测评

C.C.人员素质测评

D.D.人员素质测评工作

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.错误操作

B.测评主体

C.测评纪律

D.环境干扰

A.目的

B.客体

C.技术与手段

D.目的与用途

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

A.主体

B.客体

C.受体

D.载体

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果