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按照组织的生命周期理论,短期政府绩效计划应更多用于组织的形成期和衰退期。()

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第1题

按照组织的生命周期理论,短期政府绩效计划应更多用于组织的()。

A.形成期

B.兴盛期

C.衰退期

D.结束期

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第2题

组织高层一般制定更多的非程序性计划和战略性计划。()
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第3题

绩效计划必须承接组织战略。()
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第4题

为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在制定绩效计划之前,双方都需要重新回顾组织目标。()
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第5题

绩效框架的控制战略就是“组织授权”,赋予执行机构以更多的自主权力。()
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第6题

绩效计划必须与组织战略相关。()
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第7题

绩效计划与组织战略可以相关也可以不相关。()
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第8题

关键绩效指标(KPI)是指组织用于衡量或比较绩效的可量化的度量()
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第9题

组织短期绩效薪酬的常见形式有()。

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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