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制定员工个人工作计划是绩效管理的实施程序的第三步（)

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第1题

进行激励是绩效管理的实施程序的第三步（)
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第2题

培训与发展是绩效管理的实施程序的第三步（)
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第3题

绩效考评是绩效管理的实施程序的第五步（)
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第4题

管理与支持是绩效管理的实施程序的第一步（)
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第5题

培训与发展是绩效管理的实施程序的第四步（)
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第6题

培训与发展是绩效管理的实施程序的第五步（)
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第7题

（)是绩效管理的根本目的。

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

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第8题

对于员工来讲，绩效管理是员工工作的向导。（)
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第9题

组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。（)
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第10题

个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。（)
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