岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效。（）

无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据（)

职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价，然后结合评价结果，并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。（)

职业道德行为评价主要是指社会评价、集体评价和他人评价。（)

内部评价和外部评价主要是根据评价主体来划分的。（)

根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额（)

2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度[岗位绩效工资制]方案》中规定，车辆分公司的月度薪酬结构分为两大块，即：岗位工资和绩效收入。（)

岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系（)

对于员工来讲，绩效管理是评价员工的贡献和发现改进机会的工具。（)

传统的企业绩效评价指标主要是基于部门职能的绩效评价指标，不适用对供应链运营绩效的评价。（）

平衡计分卡的设计将过去绩效的财务评价和未来绩效的驱动力设计紧密结合起来了。（)