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[判断题]
目前在我国集体谈判的实践当中，由于工会协商代表缺乏谈判的专业知识和技能，并不能完全做到真正意义上双方力量对等的谈判。（)
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A.员工加入工会问题
B.员工及代表参加工会活动
C.集体谈判与集体协议
D.罢工与群体事件
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第5题
2001年我国对《工会法》进行了修订，保障劳动者享有建立、参加和从事工会活动的权利，明确规定法律对以下（）行为予以限制。
A.支持工会
B.实行差别待遇
C.工会拒绝集体谈判
D.控制干涉工会
第6题
一提起谈判人们多半会不由自主地想到那些衣冠楚楚、风度翩翩、大权在手的统治阶级代表，想到那些潇洒自若、唇枪舌剑、较智斗力的外交场面，总觉得谈判是少数显赫人物才能胜任的了不起的大事。属于人们对谈判实践的认识存在着的四点误解中的()。
A.误认为谈判实践没有独立性
B.误认为谈判实践没有理论性
C.误认为谈判实践没有规律性
D.误认为谈判实践没有普遍性
第7题
关于工资集体协商代表表述错误的是（)。
A.A.雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1/3以上雇员同意。
B.B.雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
C.C.协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1/3。
D.D.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变
第9题
工会将民主原则引入劳动关系的管理，为职工提供各种形式的代表制度，具体体现在以下哪些方面()。
A.工会代表职工与用人单位进行集体谈判
B.工会可以为会员提供准法律代表和法律服务
C.工会是一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，保证了职工在工会内部享有各项民主权利
D.工会通过参与经济和社会改革减少社会不公平，但是不参与政治活动
第10题
在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（)。
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
