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[单选题]

将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素,对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是()。

A.企业的制度机制

B.企业的激励机制

C.企业文化的外在机制

D.企业文化的内在机制

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第1题

商务行政公文在传达管理意图的同时,也将企业的管理理念、价值观予以灌输宣扬,潜移默化地影响员工的思想行为,起到了()的作用

A.休闲娱乐

B.教育和激励

C.陶冶情操

D.潜移默化

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第2题

企业实施理念识别的最终目的是()

A.对外展现统一面貌

B.建立权威化的制度体系

C.约束员工的行为

D.把管理层的价值观变成员工的价值观

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第3题

核心价值观是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则,它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念。()
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经营理念是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则,它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念。()
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第5题

企业的英雄人物通常具有如下标准:()。

A.他们是企业价值观的化身

B.他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远,是人们力所能及的

C.他们的行为可以起到提升员工责任感的作用

D.他们是企业的支柱和希望

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第6题

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A.A.产品特征

B.B.企业文化理念

C.C.视觉形象

D.D.企业名称

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第7题

某公司的职员都对健康安全有着正确的理念和态度,并且有相同的行为和价值观,说明这个公司有()。

A.企业文化

B.最好的员工

C.企业价值观

D.健康与安全文化

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第8题

企业文化是企业在长期的经营管理实践中所凝结起来的企业价值观、经营理念、组织氛围和为广大员工所认同的道德规范和行为准则。()
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第9题

“沟通从心开始”的服务理念与()密不可分,促使我们把理念转化为行动,把我们所创造的客户满意服务升华为深刻的沟通文化。

A.企业价值观

B.经营宗旨

C.服务理念

D.社会风尚

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第10题

目标为管理工作指明方向,起着激励、凝聚作用,是考核主管人员和员工绩效的客观标准。()
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