将绩效解释成“工作结果”或“产出”的是（ ）。

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论

此题为判断题(对，错)。

A.绩效是工作的结果

B.绩效是行为

C.绩效与员工素质相关

D.绩效就是工作业绩

A.因果论

B.控制论

C.分析论

D.系统论

E.信息论

A.绩效管理注重结果，是结果导向型的管理模式

B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重

C.绩效管理注重员工激励

D.绩效管理对提升服务质量的启示

A.任务绩效

B.过程绩效

C.潜绩效

D.结果绩效

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

A.工作职务分析制度

B.绩效评估制度

C.绩效评估指标体系

D.绩效评估结果体系

A.绩效反馈

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效计划