产检假：怀孕女职工在劳动时间内按医嘱进行的产前检查，所需时间算作劳动时间，规定的产检假期内工资照发。以产检为由休假，但实际并未产检视为旷工。（)

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

A.健康宣教

B.定期产检

C.随访到位

D.逢孕必检，逢阳必阻

A.婚检

B.孕前优生检查

C.产检

D.入职体检

A.用于破坏性检查

B.产量大且不能进行全检时

C.必须保证全数良品时

D.连续性生产的产品

A.避免服用药物

B.戒烟、戒酒

C.多吃鱼头

D.定期产检

A.手机下载APP“金医保”

B.自助办理“生育保险异地分娩登记”

C.发生费用以前办理“生育保险异地分娩登记”有效

D.自助办理“异地就医登记”