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[判断题]

企业不同层次的人员中,层级越高考核时越以结果为主,层级越低越以过程或行为为主。()

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第1题

企业不同层次人员中,原则上层级越高考核时越以结果为主,层级越低越以过程或行为为主。()
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第2题

不同企业或企业中不同人员对结果和过程的侧重点不同:()。

A.高速发展的企业或行业更重视过程

B.发展平稳的企业或行业更重视结果

C.强调创新文化的企业更重视结果

D.强调规则文化的企业更重视过程

E.层级越低越以结果为主

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第3题

产品技术分解表的层级越低,则越接近产业链的上游。()
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第4题

频率越低的天线分辨率越高,频率越高的天线分辨率越低。()
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第5题

阈值是衡量组织兴奋性高低的指标,阈值越低,兴奋性越高,阈值越高,兴奋性越低。()
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第6题

对同一种纤维而言,支数越高纤维越细,支数越低纤维越粗。()
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第7题

下列关于公众的文化心理特征描述正确的是()。

A.文化程度越高,自我意识就越强,需要的层次也越高

B.文化程度越低,则盲目性越大,自我要求也越高

C.文化程度越高,自我意识就越高,需要的层次也越低

D.文化程度越低,则盲目性越小,自我要求也越低

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第8题

正常情况下,胶液固体含量越低,温度越低,粘度越高。()
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第9题

生产的氟硅酸浓度越低,产量越高,所以可以把氟硅酸浓度控制得越低越。()
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第10题

轧制Q195时,吐丝温度越高,抗拉强度越低。()
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