题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
绩效合约借用了()的核心思想,强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
A.目标管理
B.关键事件
C.标杆管理
D.重要事件
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A.目标管理
B.关键事件
C.标杆管理
D.重要事件
第1题
绩效计划的最终目的是()
A员工参与和承诺
B管理者与员工互动沟通
C达成关于工作目标和标准的绩效合约
D员工做出口头的绩效承诺
第2题
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
第4题
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
第8题
A.A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致
B.B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助
C.C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正
D.D.主管对员工的工作进行公正客观的评价
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