员工受处分期间，绩效积分不可累计计算。（)

员工在受处分期间受到新的处分的，处分期为两个处分期限之和。

员工受处分期间，不得参与各类评先、评优等活动。（)

员工受处分期间，不得晋升职务（岗位)、职级（岗级)，但可以升薪级。（)

人力资源部门按照积分处理意见减发员工绩效收入并反馈责任人。（)

对员工实施惩处，应扣减相应绩效积分，其中记大过惩处扣减20分。（)

对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)

近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。（)

员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。（）

处分决定以书面形式通知受处分的员工本人，并向所在单位全体职工宣布。（)

员工一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者，应予小过处分。（)