题目内容
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[多选题]
院务公开采取量化考核结果分为（）
A.优秀
B.合格
C.不合格
D.差
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A.优良、合格、不合格
B.优秀、合格、不合格
C.良好、合格、不合格
D.优秀、良好、合格、不合格
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第3题
人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
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第4题
以下关于专家聘期考核描述正确的有（)。
A.专家聘期考核成绩分为优秀、优良、合格、不合格四种，管理期考核结果影响专家聘任和其他相关考核
B.年度考核为不合格的，其专家资格下降一级，其专家聘任结果需依据最新专家资格进行调整
C.一级专家的年度考核为不合格的，直接解聘，退出专家库
D.专家年度考核为合格的，其对应下一个年度专家资格不能申请晋升
第6题
各考核单元月度与年度绩效等级比例整体上应呈正态分布，具体等级分为“优秀（A)、优良（B)、合格（C)、需改进（D)、不合格（E)”五档。“优秀（A)”等级的比例不超过（)。
A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
