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[单选题]

根据招募产出金字塔,录用候选人数与实际入职人数的比例为()。

A.6:1

B.3:2

C.2:1

D.4:3

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第1题

根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在()

A.2:1

B.3:1

C.4:1

D.5:1

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第2题

下列哪一项是指录用人数与拟招聘人数的百分比。()

A.聘用比例

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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第3题

正式录用的人数与录用期间的费用之比称为()

A.人员录用效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.总成本效用

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第4题

在招聘的成本效益评价,成本效用评估,它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第5题

在成本效用评估中,应聘人数与招募期间的费用之比被称为()

A.总成本效用

B.人员录用效用

C.选拔成本效用

D.招募成本效用

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第6题

根据事故统计计算方法,伤害频率A=()。

A.重伤人数/平均职工数X×1000

B.伤害人数/实际总工时×1000

C.总损失工作日/实际总工作日×1000

D.总损失工作日/伤害人数

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第7题

根据事故统计计算方法,伤害平均严重率=()。

A.重伤人数/平均职工数×103

B.伤害人数/实际总工时×103

C.总损失工作日/实际总工作日×103

D.总损失工作日/伤害人数

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第8题

根据事故统计计算方法,伤害严重率B=()。

A.重伤人数/平均职工数×1000

B.伤害人数/实际总工时×1000

C.总损失工作日/实际总工作日×1000

D.总损失工作日/伤害人数

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第9题

缺勤人次数是()。

A.出勤人数-实际出勤人数

B.出勤人次数-实际出勤人次数

C.应出勤人次数-实际出勤人次数

D.应出勤人数-实际出勤人数

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第10题

体检率是()。

A.体检人数/在册人数×100%

B.体检人数/应体检人数×100%

C.体检人数/总体检人数×100%

D.实际体检人数/应体检人数×100%

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