题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工“失联”之后,作为员工直接上级应该如何做?()

A.发动同事多渠道尝试与员工取得联系

B.马上报送人力资源部门跟进员工情况

C.等几天,看员工是否会自己返岗

D.主动给员工打电话尝试取得联系

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第1题

对员工职业生涯规划负主要责任的是()。

A.上级主管

B.企业

C.同事

D.员工本身

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第2题

员工招聘是人力资源管理部门的职责,与用人部门无关。()
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第3题

在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。

A.上级对员工的工作不了解

B.掺杂着主观意识

C.评价更加全面

D.下属对员工关心程度不够

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第4题

以下关于审批权限的表述正确的是?()

A.员工请假三天(含)以内,审批至直接上级

B.员工请假三天(不含)以上、十天(含)以内,审批至隔级上级(上一级)

C.员工请假十天(不含)以上,审批至隔级上级(上二级)

D.员工请假二十天以上,需由总裁审批

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第5题

考核者的可能人选有()。

A.最高上司

B.同事

C.直接上司

D.下级员工

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第6题

不同的考核主体对被考核者信息掌握的情况是不同的,因此,如果要考核员工对客户的服务态度,考核者应该选择()

A.上级

B.客户

C.同事

D.下属

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第7题

员工的直接上级无法为其提供相应的培训与指导。()
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第8题

组织人力资源结果包括()。

A.工作系统

B.员工学习与发展

C.信息与技术

D.员工权益和满意程度的绩效

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第9题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第10题

以下关于员工绩效考核的说法,哪个是错误的? ()

A.每年年初,上级管理者与员工应在充分沟通的基础上,共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式,进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后,上级管理者应如实向员工进行面谈反馈,填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分,绩效等级仍可评为A及以上

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