题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

罗伯特·欧文的管理思想是（)。

A.人是环境的产物

B.自由经济

C.边际熟练原则

D.“经济人”观点

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ABCD

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第1题

西方早期的管理思想中，（)被有人认为是人事管理的创始人。

A.亚当.斯密

B.马歇尔

C.罗伯特.欧文

D.秦罗

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第2题

人际关系理论观点主要包括（)。

A.人是经济人

B.人是社会人

C.企业中存在非正式组织

D.新型的领导在于提高工作士气

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第3题

人际关系学说的主要内容包括（)。

A.人是“社会人”而非“经济人”

B.在正式组织中存在“非正式组织”

C.十四项管理原则

D.生产效率的高低取决于工人的“士气”

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第4题

跳板原则是（）提出的。

A.泰勒

B.马克斯· 韦伯

C.法约尔

D.罗伯特· 欧文

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第5题

根据管理心理学家罗伯特•豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（)。

A.共情

B.自信

C.高大英俊

D.印象管理技能

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第6题

根据管理心理学家罗伯特•豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（)。

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

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第7题

经济人假设是管理界对人性的最早认识，持这种观点的是（)。

A.泰勒

B.霍桑

C.麦格雷戈

D.梅奥

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第8题

（)不属于行为科学的思想。

A.人是“社会人”

B.人是“经济人”

C.生产率跟职工士气，士气又与家庭、人际等相关

D.存在非正式组织，且能影响职工感情和积极性

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第9题

学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（)。

A.学习人

B.社会人

C.经济人

D.工具人

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第10题

松下先生十分强调“人情味”管理，学会合理的“感情投资”和“感情激励”。在松下公司就形成了上下一心、和谐相容的“家庭式”氛围。这种“人情味管理”体现了何种人性假设的思想。（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.无法确定

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