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[判断题]

人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第1题

职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩，评价其职位适应性的人才测评方法。（)

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第2题

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第3题

对知识水平、技战术水平、心理特征的测量属于非物理测量。（)

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第4题

人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。（)

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第5题

上层管理人员为主试者的好处在于（)。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足，促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

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第6题

在无领导小组讨论的测评方法中，需要确定清晰的测评要素和观察点对被评价者进行评价。（)

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第7题

人格是指：能力、气质、性格等心理特征的总和。（）

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第8题

将若干被测者组建成“管理团队”，应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指（)。

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

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第9题

在荣格的词语联想测验中，测量的是受测者对每个单词的含义的理解。（)

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第10题

在设计评价中心的测评形式时，留给被测者问题的入口要具体一些，使被测者可以从小处着手，不会感到漫无边际无从下手。（)

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第11题

能力是顺利完成某种活动所必需具备的心理特征，活动中表现出来的心理特征都是能力。（）

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