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事业单位工作人员平时考核结果应该和绩效工资挂钩。（)

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第1题

绩效工资是员工工资的主要组成部分，是与（)相挂钩的工资。

A.工作表现

B.工作效率

C.考核结果

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第2题

绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。（)

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第3题

事业单位工作人员年度考核的结果可分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（)

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第4题

网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。（)

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第5题

事业单位工作人员考核不能采取360度考核方式。（)

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第6题

绩效工资是员工工资的主要组成部分，是与工作效率相挂钩的工资。（)

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第7题

绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础的。（)

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第8题

大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。（）

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第9题

事业单位年度考核结果应进一步强化和选拔任用关联度。（)

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第10题

网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩，网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。（)

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