题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

谈行为,不谈个性就是()。

A.对人不对事

B.对人也对事

C.对事不对人

D.不对人也不对事

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第1题

()是也称为人格特质,是一个人在生活中对人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性反应方式

()是也称为人格特质,是一个人在生活中对人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性反应方式。

A兴趣

B能力

C价值观

D性格

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第2题

推行目视管理应注意对事对人。()
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第3题

问题导向定位的沟通,要遵循()原则。

A.不对人不对事

B.对人不对事

C.对事不对人

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第4题

踏实勤劳这不仅是()的原则,更是从业的原则。

A.为人

B.做人

C.对事

D.对人

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第5题

“谈论行为不谈论个性”的原则也就是“对事不对人”的原则,当然,“对事不对人”通常是存在争议或矛盾的情况下我们应该坚持的原则,但为了避免出现矛盾或矛盾激化,在任何情况下,这都是我们应该坚持的原则。()此题为判断题(对,错)。
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第6题

劳动保障协理员必须秉公办事,其规定是()。

A.公平公正平等旳对事对人

B.专研业务,求实创新

C.热爱工作岗位

D.热爱本职工作

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第7题

()是没有事实根据的传闻,它通过闲言碎语,或者通过书面形式传播,是对人、对事、对社会事件的一种不确切信息的传播。

A.暗示

B.谎言

C.谣言

D.舆论

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第8题

人员素质测评的核心问题,就是通过对()等的衡量,尽可能地谋求“人职匹配”。

A.人的技术业务能力

B.人的个性特质

C.人的行为特质

D.人的能力水平及倾向

E.人的能力水平

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第9题

下列关于惩处的理解,错误的是()。

A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者

B.惩处不应当随意进行,要符合预先制定的程序

C.惩处对事又对人

D.适当的惩处措施,有利于改善劳动关系

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第10题

按性质分类,行政协调可分为()。

A.对事的协调和对人的协调

B.合作式协调与应变式协调

C.促进式协调和纠偏式协调

D.认识性协调和利益性协调

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