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[多选题]

决策在公共部门管理中的作用()。

A.为公共部门的管理明确了目标

B.使公共部门的管理行为有了行动的依据

C.有助于调动公共部门管理者的工作积极性

D.有助于使公共部门的管理工作达到更优效果

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第1题

下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?()

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

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第2题

公共部门战略管理主体是指公共部门战略管理所要发生作用的对象,包括战略管理所要处理的社会问题和所要发生作用的成员两个方面。()
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第3题

公共部门科学决策的标志()。

A.公共部门决策由个人决策发展为集团决策

B.公共部门决策由单纯的定性分析发展为定性与定量相结合的分析

C.公共部门决策由仅注重决策的结果到注重决策的全过程

D.公共部门决策首长负责制

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第4题

公共部门决策理论的相对独立性表现在()。

A.公共部门决策理论不同于公共管理学

B.公共部门决策理论不同于一般决策理论

C.公共部门决策理论与工商企业决策理论无关

D.公共部门决策理论不同于作为应用数学分支之一的“决策论”

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第5题

公共部门绩效评估的意义()。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

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第6题

公共部门战略管理系统主体特征有哪些()?

A.多元化

B.多样化

C.能动性

D.个体性

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第7题

科学决策的标志()。

A.现代科学技术的发展

B.公共部门决策由单纯的定性分析发展为定性与定量相结合的分析

C.公共部门决策由仅注重决策的结果到注重决策的全过程

D.公共部门决策由个人决策发展为集团决策

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第8题

公共部门绩效管理兴起的理论基础是什么?()

A.效率至上

B.强化管制

C.全面控制

D.新的管理理念

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第9题

从发生的前后顺序来看,公共部门的()是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程。

A.计划管理

B.预算管理

C.绩效管理

D.管理控制

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第10题

下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境?()

A.以事为中心

B.管理功能简单

C.人事管理思维僵化

D.忽视人事管理的地位与作用

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