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（请给出正确答案）
[单选题]
专职专科护士实行岗位聘任制，聘期为（)年，聘期满后重新考核聘任。
A.3
B.4
C.5
D.6
E.1
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A.聘任单位;专家管理委员会
B.专家管理委员会;聘任单位
C.聘任单位;省公司人力资源部
D.省公司人力资源部;聘任单位
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第1题
中国移动陕西公司对于聘期内的专家，基于《专家工作任务书》完成情况、专家积分等，实行专家聘期考核。考核期为年度，不足一年的据实考核。由专家提交《专家工作任务总结报告》等，由()完成考核，由()审定。
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第2题
高等学校实行教师聘任制，以下说法正确的是（）
A.高等学校教师聘任应当遵循双方平等自愿的原则
B.高等学校教师聘任应该是由高等学校校长与受聘者签订聘任合同
C.聘任期满后，教师本人无权决定是否续聘
D.高校有权对其履行岗位职责的情况进行监督、调节和控制，对不能正确履行职责的教师可以缓聘或解聘
第3题
关于专科护士培养与岗位设置的意义中，说法不正确的是（)。
A.加强专科护士培养及管理，有利于专科护理发展
B.设立兼职及专职护士岗位，有利于专科护理人才梯队建设
C.加强专科护士培养及管理，有利于提高专科护理质量
D.设立留学岗位，鼓励护士到海外进行学习培养
E.建立专科护士工作能力综合评价指标，有利于激发专科护士工作积极性
第5题
以下关于项目经理聘任描述正确的有（)。
A.项目经理资格有效期与项目经理聘期合并管理
B.当受聘项目经理资格有效期到期后，若该员工未申请资格复核，或未取得相应级别的项目经理资格，则解聘该项目经理聘任，剩余聘期取消
C.在项目经理聘期中，如果员工通过资格评定项目经理资格级别提升，不影响当前聘任的级别和聘期，不能自动提升项目经理聘任级别
D.根据组织及个人发展需要，具备经理资格人员可转聘进入项目经理序列
第7题
会计主管实行竞聘上岗，聘任时须签订聘期目标责任书，须明确下列()内容。
会计主管实行竞聘上岗，聘任时须签订聘期目标责任书，须明确下列（)内容。
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A.岗位职责
B.权利义务
C.聘任终止条件
D.考核与奖惩
第8题
以下关于专家聘期考核描述正确的有（)。
A.专家聘期考核成绩分为优秀、优良、合格、不合格四种，管理期考核结果影响专家聘任和其他相关考核
B.年度考核为不合格的，其专家资格下降一级，其专家聘任结果需依据最新专家资格进行调整
C.一级专家的年度考核为不合格的，直接解聘，退出专家库
D.专家年度考核为合格的，其对应下一个年度专家资格不能申请晋升
第9题
专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（)。
A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数
B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数
C.岗位绩效奖金X绩效考核分数
D.工作年限X岗位绩效奖金
E.绩效分数+岗位绩效+工作年限
