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[多选题]

标准组建设奖的对象包括()

A.主任层级人员

B.部经理层级人员

C.区总监层级人员

D.准主管人员

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第1题

客户经理A在首个季度内晋升为组经理,可以获取哪些奖励?()

A.晋升主任奖

B.培育主任奖

C.晋升组经理奖

D.组创业孵化基金

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第2题

若2021年7月1日,区域总经理A直辖部的组经理B离职,并有直辖组一名业务主任C晋升为组经理,假设A在2021年12月份仍为区域总经理,下列关于区域总A计提2021年度,部年度创业奖的说法中,正确的是()。

A.区域总经理A的个人FYC计入A的部年度累计FYC的计算中

B.组经理B在离职前产生的个人FYC计入A的部年度创业奖

C.在7月1日之前C产生的个人FYC计入A的部年度创业奖

D.C的直辖组在7月1日之后产生的FYC计入A的部年度创业奖

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第3题

建设标准体系特性包括:()、系统性、()、层级性、开放性。
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第4题

关于主管晋升激励方案说法错误的是()

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第5题

“两个体系”建设标准体系,一般包括()个层级。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第6题

标准的分类法包括:层级分类法、对象分类法、性质分类法和联合分类法。()
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第7题

标准的分类法包括:层级分类法、对象分类法、性质分类法和联合分类法。()
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第8题

新版基本法降低了团队有效人力考核要求,以下说法正确的是()

A.组层级维持直辖组有效人力由5人调整为3人

B.组层级维持直辖组有效人力由5人调整为4人

C.部层级维持直辖部有效人力由26人调整为18人

D.区层级维持直辖区有效人力由100人调整为80人

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第9题

在《区域收展人员管理办法2022年C版》中,对主管层级直辖组有效人力标准进行了调整,正常维持组经理的直辖组有效人力为()

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第10题

要落实网络安全责任制,制定网络安全标准,明确保护对象、保护层级、保护措施。()

要落实网络安全责任制,制定网络安全标准,明确保护对象、保护层级、保护措施。()

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