题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在以下选项中，正确的员工绩效改进流程是（)。

A.绩效诊断→绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价

B.绩效改进计划的制订→绩效诊断→绩效改进计划的实施与评价

C.绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断

D.绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断→绩效改进计划的制订

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ABCD

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第1题

在下面的选项中，正确的绩效改进流程是（)

A.A.绩效诊断与分析→选择合适的绩效改进方法→选择和实施绩效改进方案→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估

B.B.制定绩效改进计划→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→绩效改进结果评估

C.C.绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估

D.D.制定绩效改进计划→选择合适的绩效改进方法→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→绩效改进结果评估

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第2题

绩效反馈面谈的（)阶段，需要探讨问题产生的原因，同时记录员工的不同意见并及时反馈。

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.制订改进计划

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第3题

以下关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

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第4题

（)是绩效管理的根本目的。

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

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第5题

决定绩效评估结果的有效传递和绩效改进的实现过程是（)

A.绩效反馈

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效计划

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第6题

保证绩效计划完成与落实的过程是（)

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效实施与管理

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第7题

绩效诊断和分析是绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本的环节。（)

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第8题

制定了绩效改进计划后，管理者应该对绩效进行监控和（)。

A.批评

B.评价

C.指导

D.沟通

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第9题

绩效考核是一个动态的持续过程，绩效考核的基础是（)

A.A.绩效反馈

B.B.绩效改进计划

C.C.绩效计划和沟通

D.D.绩效结果的应用

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第10题

在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（)相结合，通过一份计划反映绩效改进方案

A.计划考核

B.计划制定

C.计划实施

D.计划目标

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