更多“正向激励积分标准:对()、()、()、()等行为实行分值化管…”相关的问题
第1题
积分行为管理单位在积分行为发生之日起()个工作日内,予以积分激励并公示,提升积分的即时激励效果。
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第2题
制止案件、风险事件、重大违规行为的发生所述行为属于金融从业人员行为积分标准的()
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第3题
正向激励积分用于抵减违规积分警戒值,一个周期内只能使用一次,最高不超过()分。
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第4题
处理类违规积分标准。按照员工违规行为受到的不 同处理结果设定对应分值的积分准则,适用于()、()、()、()等行内处理和外部处理的积分依据。
A.受到批评教育
B.取消行内专业资格
C.组织处理
D.行政处分
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第5题
检查发现越权行为不制止、不纠正的所述行为属于金融从业人员行为积分标准的()
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第6题
发现并举报案件、风险事件、重大违规行为所述行为属于金融从业人员行为积分标准的()
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第7题
激励积极参与公司内部各类培训,主动提升个人学历教育水平及职业技能水平,持续学习、自我成长的行为;激励在公司内部担任内训师、员工导师,传承分享技能经验,营造学习型组织的行为,描述的是()的作用。
A.重点项目及专项工作积分
B.专业评委积分
C.知识共享积分
D.学习成长积分
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第8题
对员工符合企业目标的行为进行奖励,使得这种行为更多的重复,这种激励手段属于()
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第9题
激励在公司内外部各类荣誉、竞赛中获得奖项和表彰的行为,描述的是()的作用。
A.荣誉奖项积分
B.专业评委积分
C.知识共享积分
D.学习成长积分
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第10题
激励在公司内部智慧众筹、流程好声音等各类平台上,积极发声,优化内部流程,提出改进方法、措施和建议,分享生产、经营、管理方面的优秀实践经验和案例,全面提升组织效率的行为,描述的是()的作用。
A.重点项目及专项工作积分
B.专业评委积分
C.知识共享积分
D.学习成长积分
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第11题
激励积极参与公司重点项目、重点战略任务以及其他公司阶段重点专题工作的行为,描述的是()的作用。
A.重点项目及专项工作积分
B.专业评委积分
C.知识共享积分
D.学习成长积分
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