A.工作目标要切中特定的工作指标，要明确具体
B.绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的
C.避免设立过高或过低的目标
D.不用过于关注完成绩效指标的特定期限
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第1题
A.工作目标是具体的，确切的
B.工作目标的实现是有时间限制的
C.工作目标是可以量化的、可以被测量和评价的
D.工作目标是员工和企业双方认可的
E.工作目标是员工经过努力可以达到和实现的
第5题
A.财政政策目标一旦确定，具有必须要实现的约束力
B.财政政策目标可以是一元的
C.财政政策目标的多元化
D.财政政策目标的永恒性
E.财政政策目标在时效上的阶段性
第6题
A.是一种激励性的安全管理方法
B.是一种民主的、自我控制的管理制度
C.重视人的作用，目标的实现着同事也是目标制定的参与者
D.主要表现形式为目标锁链与目标体系
E.是一种由层次的目标锁链和目标体系
第7题
A.A.项目负责人为整个项目规定的明确的起止时间，就实现了项目目标的时效性要求
B.B.策划项目目标仅需要使用1次S.M.
C.C.R.T模型
D.D.某项目技术负责人为其中的某个部件的设计任务规定了明确的时间节点和应该达到的技术指标，这是可衡量性的体现
E.E.项目目标的相关性是指目标的各级子目标与目标主体是相关的
F.F.项目目标的可实现性是指类似的目标别人已经实现了，依照类比的原则我们也能实现
第10题
在以下对组织目标作用的说法不恰当的是()。
A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向
B制定了组织目标，不利于管理者进行决策
C目标达成度是业绩考核的基本依据
D组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段
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