二八原理为绩效考核指明了方向，也是KPI考核的理论依据。（)

KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。（)

KPI考核指标的选取可以比较随意，不需要关注企业当前需要集中力量改进和解决问题的项目。（)

中国联通对社会渠道定期经营绩效考核和专项考核定期经营绩效考评是指以月、季度、半年、年度为周

ABC分类法的基本原理就是经济学中的非均衡原理，即二八原则。（)

关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（)

中支个人营销业务部经理KPI考核指标中，续保率权重占20%。（)

合作投资模式中，收入列其它成本收入，列主营收入，不纳入KPI考核。（)

该书的作者极力主张把OKR作为绩效考核的工具。因为当前的KPI等遏制了创造力，催生了投机行为，扭曲了公司目标。（)

业绩考核是对员工工作目标和任务完成情况的考核，是对岗位说明书所规定的相应职位级别的关键绩效指标（KPI)的考核。（)

关键业绩指标法（KPI)考核实施过程由（)组成。