题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面()。

A.劳动者学历情况

B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C.同工同酬原则

D.劳动力市场的现状

E.企业的工资支付能力

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第1题

确定和调整最低工资应考虑的因素包括()。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

E.地区之间经济发展水平的差异

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第2题

工资水平是()。

A.劳动者的平均工资

B.劳动者的工资总额

C.劳动者实际工资水平

D.劳动者名义工资水平

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第3题

影响工资水平的因素有()。

A.国民收入及其分配状况

B.劳动生产率

C.劳动力市场上劳动力的供求状况

D.劳动者的个人能力

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第4题

影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括()。

A.心理特质

B.生理特质

C.学历

D.家庭背景

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第5题

工资指基于劳动关系,用人单位根据()约定支付的货币报酬。

A.劳动者的资历、学历

B.劳动者提供的劳动数量和质量

C.劳动者的年龄、工作年限

D.劳动者所需的生活费

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第6题

公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定。()
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第7题

消费者购买行为受多种因素的影响,主要有经济因素、社会因素、个人因素等几个方面()
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第8题

关于劳动报酬,下列说法中错误的是()。

A.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的劳动报酬

B.企业工资总额是员工为社会所创造价值中取得的、归个人占用和支配的那一部分价值

C.劳动报酬统计研究的重点放在从业人员的保险和福利方面

D.劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源,也是社会对其劳动的承认和评价

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第9题

在劳动力市场中,每位劳动者的实际生产能力因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,这种情况说明了劳动力市场的()特征。

A.交易对象的难以衡量性

B.不确定性

C.交易的延续性

D.特殊性

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第10题

为补偿劳动者提供特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工工资水平不受特殊条件影响而支付报酬是()。

A.津贴

B.奖金

C.工资

D.福利

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