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[判断题]

工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。判断对错

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第1题

()是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。

A.人员素质测评

B.绩效考核

C.绩效管理

D.绩效面谈答案：B

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第2题

()是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。

A.改进措施

B.行为表现

C.工作业绩

D.新的目标

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第3题

在员工内部绩效结果明确之后，对于绩效完成情况欠佳的指标或目标，考核者与被考核者应当如何处理()。

A.考核者应当与被考核者就绩效完成情况进行沟通，共同分析差异的原因，并制定下一步的改善计划，明确必须配备的资源

B. 对原有打分结果进行改正

C. 与一个可信的同事一起校准内部评分

D. 对存在差异之处进行分析

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第4题

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第5题

把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（)。A绩效合约法B劳动定额法C业绩评定表法D

把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。

A绩效合约法

B劳动定额法

C业绩评定表法

D因素考核法

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第6题

绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。

A.目标完成情况

B.工作业绩

C.业务能力

D.个人成长情况

E.工作态度

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第7题

绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。（)

绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。()

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第8题

（）是通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。

A.绩效监控

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第9题

公共部门对员工的绩效进行考核，主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。（)

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第10题

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括（)。

A.工作能力

B.工作方法

C.工作业绩

D.工作态度

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