A.信息发布迅速
B.能让所有的适合岗位的人员看到
C.成本比较低
D.可利用广告渠道发布遮蔽广告
第2题
A.给员工提供了晋升的机会和空间
B.有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
C.可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险
D.能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
E.可以招聘到更优秀的人才
第3题
A.减少企业的培训费用
B.能够使企业快速招聘到所需要的人才
C.可能招聘到更优秀的人才
D.提高内部员工工作积极性
第4题
A.能够充分发挥专家的作用,提高企业的经营效益。
B.加强了横向联系,能够提高专业人才与专用设备的利用率。
C.每个下级能够得到多个上级的工作指导,管理工作深入细致。
D.命令统一,指挥灵活,决策迅速,管理效率较高。
第5题
A.加强了横向联系,能够提高专业人才与专用设备的利用率
B.每个下级能够得到多个上级的工作指导,管理工作深入细致
C.命令统一,指挥灵活,决策迅速,管理效率较高
D.能够充分发挥专家的作用,提高企业的经营效益
第6题
A.能够充分发挥专家的作用,提高企业的经营效益
B.加强了横向联系,能够提高专业人才与专用设备的利用率
C.每个下级能够得到多个上级的工作指导,管理工作深入细致
D.命令统一,指挥灵活,决策迅速,管理效率较高
第7题
A.能够充分发挥专家的作用,提高企业的经营效益
B.加强了横向联系,能够提高专业人才与专业设备的利用率
C.每个下级能够得到多个上级的工作指导,管理工作细致深入
D.命令统一、指挥灵活、决策迅速、管理效率较高
第10题
上门招聘法即校园招聘,其具有的优点是()。
A具有丰富的社会经验和工作经验
B具有时间上的灵活性
C可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D具有广泛的宣传效果
第11题
人员测评是指运用先进的科学技术和手段,对社会各类人才所具有的知识水平、 () 、发展潜力、工作技能及其绩效实施测量和评价的管理活动。
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