题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是现存组织系统中的基本单元。

A.职位等级

B.职位

C.职能

D.工作岗位

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ABCD

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第1题

职位评价的最终结果应当是得到一一个组织的（)。

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序

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第2题

“按照职位分类的原则对行政组织的职位进行设计”遵循的是行政组织编制设计的基本原则中的哪一项（)

A.职位设置原则

B.职能决定原则

C.协调平衡原则

D.动态调整原则

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第3题

（）是一种应用系统方法是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。

A.职责分析

B.员工分析

C.职级分析

D.职位分析

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第4题

职位评价是一个为组织制定（）而系统地确定每个职位相对价值的过程。

A.职位结构

B.岗位职责

C.职级

D.职务

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第5题

根据组织的目标需要而设立的具体工作岗位被称为（)。

A.目标

B.职位

C.机构

D.人员

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第6题

职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价，然后结合评价结果，并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。（)

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第7题

在施工企业组织类型中,机构中个职位都按直线排列的组织结构模式是（)。

A.矩阵模式

B.线性模式

C.职能模式

D.混合模式

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第8题

一般来说，职位的等级越高、职位价值越大，薪级越小。（)

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第9题

()是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。

（)是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。

A.职位调查

B.职位评价

C.职位设置

D.编制职位说明书

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第10题

行政职位的基本属性不包括（)。

A.职位法定

B.职位与职务相统一

C.职位与权责相对应

D.职位随人走

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