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[多选题]
绩效考核结果可作为以下哪些工作的依据：（)
A.岗位调整
B.奖惩
C.解聘
D.年度奖励、奖金
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A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数
B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数
C.岗位绩效奖金X绩效考核分数
D.工作年限X岗位绩效奖金
E.绩效分数+岗位绩效+工作年限
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第3题
年度考核是对代维公司年度服务情况的综合考核，各月考核结果应作为年度综合考核的重要依据，作为代维公司（)、（)以及（)、（)的依据。
A.准入
B.退出
C.年度结算、年度奖励
D.份额调整、后续招标评比
第4题
2012年3月13日起实施的车辆分公司《岗位绩效奖实施办法》中规定，员工岗位绩效考核结果将作为员工（)等人事决策的重要依据。
A.技能等级聘任
B.劳动合同续聘或解聘
C.岗位晋升
D.评优推优
E.培训再教育
第5题
照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后，将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用，以下不妥的是（)。
A.绩效工资、奖金计算
B.岗位工资晋级调整
C.培训计划制定
D.绩效改进计划制定
E.照护人员专业提升培训
第6题
根据公司《反洗钱绩效考核及奖惩工作指引》的相关规定，以下哪些岗位人员由分支机构按公司绩效考核管理要求，对履行反洗钱职责情况进行考核。()①分支机构负责人②反洗钱工作小组成员③合规专员④业务运营(含反洗钱岗)⑤前台业务人员
A.①③④
B.①③④⑤
C.②④⑤
D.②③④⑤
第9题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。
A.90
B.80
C.70
D.60
第10题
在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（)。
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
