公司营业直接人力当月实得考核奖金的分配幅度为±100%之间。（)

营业直接人力当月有旷工一天记录，当月不提报绩效奖金。（)

零售损耗率=（当月付出量÷当月零售损耗量)×100%。（)

公司出售不动产计算应交营业税应直接计入营业外支出科目。（)

异地调动人员当月无个人业绩目标者，依调入单位业绩达成按相关奖金办法核发。（)

强迫分配单位：是由职务相近的一个或多个考核评比群组组成的，进行考核等第强迫分配的单位。（)

营业收入净利率=本期净利润÷营业收入×100%。（)

考核期间10%（含)以上的履约考核结果为不合格的，供应商考核不能评定为优秀，应直接评定为不合格。（)

当月20日前完成上月代维（综合代维及铁塔代维)考核打分和罚金确认并完成本地发文，同时上报省分公司运营维护部。（)

考核期内有小过记录，等第分配时不得打A。（)

entityrray=newNativerray（100,llocator.Persistent);以上代码为在内存中分配一个连续的临时存储空间（)

人力资源管理考核评价中，检查采取数据考核与现场考核相结合的方式，并结合日常掌握了解情况，对各单位做出综合评价，确保准确全面。（)