题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于人力资源供给预测外部影响因素，以下正确的是（）
A.劳动力的人才结构会影响人力资源外部供给
B.女性人口比例上升，则企业用人偏向男性
C.企业在选址时通常会考虑劳动力富足的区域
D.刚毕业大学生、专业技术人才更容易因追求更优厚的待遇而跳槽
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A.全国性因素
B.地域性因素
C.人口发展趋势因素
D.工会因素
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第3题
30、在人力资源规划中，关于人力资源供给的预测，以下表述错误的是（）
A.供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。
B.需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。
C.当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。
D.即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。
第4题
关于人力资源供给预测，以下说法错误的是（）。
A.人力资源供给预测需要从企业的内部和外部两个方面预测
B.人力资源供给预测主要用于解决人力资源短缺问题
C.利用人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
D.人力资源供给预测只能对人力资源数量及质量做出预测，对培训和员工发展则不需要进行预测
第8题
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
第10题
7、下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）
A.企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充
B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据
C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法
D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期
