带薪年休假可以分次使用，可以跨年度使用。（)

年休假是带薪休息日，综合计算工时制人员在使用年休假时应先将休假天数进行标准工时折算。（)

非累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用（）

甲公司共有200名职工，从2×18年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×18年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2×19年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2×19年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。

在授信额度以内，村镇银行可以采取一次授信、分次使用、循环放贷的方式发放贷款。（)

年休假必须在一个年度内安排，不能跨年度安排。（)

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假。（）

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。（）

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作两年以上，方可享受带薪年休假。（）

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作两年以上的，方可享受带薪年休假。（）

年休假应在当年内使用，原则上不跨年使用。因生产、工作特点年内不能安排年休假的，应于次年春节前使用完毕。（)