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[单选题]

在绩效管理的体系中,与组织紧密匹配的是:()。

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位

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第1题

目前通行的薪酬体系不包括()

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第2题

通行的薪酬体系类型有()

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.招聘体系

E.培训体系

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第3题

以下一般不作为确定薪酬体系的依据的是()

A.岗位

B.技能

C.态度

D.绩效

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第4题

在目标管理法的具体操作步骤中,第一个步骤是()。

A.绩效目标设定

B.制定达到目标的时间框架

C.比较实际绩效水平与绩效目标

D.设定新的绩效目标

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第5题

企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评,按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度,称为()。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第6题

下列关于绩效计划说法错误的是().A绩效计划是绩效管理的第一个环节B绩效目标主要强调与组织目

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

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第7题

()是政府绩效的主要指标和外在表现,在整体体系中发挥着基础作用。

A.企业绩效

B.组织绩效

C.个人绩效

D.经济绩效

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第8题

为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在制定绩效计划之前,双方都需要重新回顾组织目标。()
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第9题

()指标体系的建立,()的制定,()以及绩效评价与()是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效监督

E.反馈机制

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第10题

以下关于职能部门薪酬设计的因果关系,描述正确的是()。

A.职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现,其薪酬应与管理效率提高有关。

B.职能部门是支持部门,不直接对绩效负责,所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。

C.职能部门的工作,与其分工和职责相关,所以有些部门或岗位贡献很大,有些部门或岗位贡献很少,因此不可采用绩效工资形式。

D.职能部门工作绩效难以量化,更难做到科学评估,所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。

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