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[判断题]

有效的策略不一定是可信的测量，效度高，信度不一定也高。（)

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第1题

一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。（）

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第2题

下列关于信度和效度的关系说法有误的是（)

A.可信的测量一定是有效的

B.不可信的测量一定是无效的

C.可信的测量既可能有效，也可能无效

D.无效的测量既可能是可信的，也可能是不可信的

E.有效的测量一定是可信的测量

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第3题

有信度一定有效度,有效度不一定有信度。（)

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第4题

对问卷进行效度和信度的测量,效度高表示测量结构所含（)

A.系统误差大

B.系统误差小

C.随机误差大

D.随机误差小

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第5题

‎测量的效度指的是测得对不对，测量的信度指的是测得准不准。（)

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第6题

信度高是效度高的（)条件

A.必要而非充分

B.充分

C.无关

D.充要

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第7题

运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

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第8题

测验工具在对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度称为（)

A.效度

B.效能

C.信度

D.可信

E.常模

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第9题

在市场调查问卷的测量中，使用相同指标或测量工具重复测量相同内容时，得到相同结果的一致性程度称之为（)。

A.效度

B.信度

C.信度和效度

D.效度和信度

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第10题

信度是效度的必要但非充分条件。（)

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第11题

文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力，费用也比较高。（)

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