如果劳动力供给弹性大于需求弹性，在工资率偏离均衡工资率时，经过一段时间的调整，劳动力市场最终会重新实现均衡。（)

A.均衡工资率下降，均衡就业量上升

B.均衡工资率和均衡就业量同时下降

C.均衡工资率上升，均衡就业量下降

D.均衡工资率和均衡就业量同时上升

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力供给量

A.变化百分比大于其工资率变化百分比

B.变化值大于其工资率变化值

C.变化百分比小于其工资率变化百分比

D.变化值小于其工资率变化值

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求

A.均衡人力成本和均衡就业量

B.均衡工资率和均衡就业量

C.均衡工资率和均衡成本

D.均衡工资率和均衡利润

A.企业的负担能力

B.劳动力市场的供给状况

C.劳动力市场的需求状况

D.劳动力的钱在替代物

E.产品需求弹性

A.1

B.0.5

C.3.2

D.4

A.劳动者在企业之间的流动是有成本的

B.金业能够自由调整用工人数

C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

D.在劳动力市场上存在工资刚性现象

A.劳动力需求随工资率的上升而增加

B.劳动力需求随工资率的上升而减少

C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终不变

D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比

B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比

C.劳动工时与工资率之比

D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比