题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于员工（）绩效而言，员工的工作态度直接反映员工为实现绩效目标的努力程度

A.集体

B.小组

C.个人

D.整体

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ABCD

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C、个人

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第1题

对于员工个人来讲，绩效指的是某一时期内哪些内容的总和（）

A.工作心情

B.工作结果

C.工作行为

D.工作态度

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第2题

员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的。（)

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第3题

对于供应商而言，（)是供应绩效的基石。

A.员工年龄

B.员工素质

C.库存

D.基本流程

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第4题

对于管理者而言，应在制度规范、绩效表现及员工发展三大方面发挥作用（）

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第5题

对于主动积极、工作态度很好，但是岗位技能稍微欠缺的员工，最有效的绩效辅导方式是（）

A．大胆授权让他自己去闯，在实践去学习

B．按照岗位胜任度要求，针对性的制定IDP，快速提高员工的技能

C．让他每个月阅读一本书，题材不限

D．调整到其完全可以胜任的岗位

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第6题

对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（)。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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第7题

1、对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（）。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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第8题

对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（）。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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第9题

对于管理者而言，绩效沟通需要考虑（)

A.从员工那里得到哪些信息

B.需要提供给员工哪些信息和资源以帮助其完成工作目标

C.员工是否配合工作

D.员工的价值体现

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第10题

对于员工和企业而言，实现法律上真正平等的方法是：（)。

A.签订劳动合同

B.员工对企业做出承诺

C.在签订劳动合同时，同时签订绩效契约

D.企业对员工做出承诺

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第11题

对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（)

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对于员工（）绩效而言，员工的工作态度直接反映员工为实现绩效目标的努力程度