强制休假期间，员工的工资、福利待遇不变（）

A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

A.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接

B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作

C.顶岗人员(或临时负责人)在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告

D.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行

A.对

B.错

A.停工留薪的12个月内，工资福利待遇不变；停工留薪在13-24个月期间，发基本工资，不发绩效工资

B.工资福利待遇不变

C.发基本工资，不发绩效工资

A.年休假当年未休完者，过期自动清零

B.年休假不可以冲抵病事假

C.年休假应以不影响正常工作为原则，连续3天及以上的年休假必须于休假前5个工作日提出申请，并按请假程序审批

D.年休假期间，薪资福利待遇不变

A.外出旅游

B.集训

C.演出

D.比赛

A.10

B.15

C.20

A.每年接受继续教育的时间累计不少于80学时

B.接受继续教育期间享受与本单位在岗工作人员同等的工资、福利待遇(与本单位另有约定的除外);

C.接受继续教育期间，可以不服从所在单位的安排

D.有权就侵害其接受继续教育权利的行为向所在单位的行政主管部门或人事、劳动行政主管部门提出申诉或申请仲裁

E.带薪学术休假