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[单选题]

()要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

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第1题

()主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

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第2题

()是用具体的数字来描述期望达到的状态,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

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第3题

在对被考核对象进行绩效考核时,对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平,这种水平可以称为()。

A.择优标准

B.最低标准

C.卓越标准

D.基本标准

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第4题

绩效评价标准中的()指参照历史数据制定的评价标准,为体现绩效改进的原则,在可实现的条件下应当确定相对较高的评价标准。

A.行业标准

B.历史标准

C.计划标准

D.质量标准

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第5题

若过去的绩效难以取得或采购业务变化甚大,可以()作为衡量基础。

A.预算或标准绩效

B.历史绩效标准

C.行业平均绩效标准

D.目标绩效标准

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第6题

()是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标,它来自对企业总体战略目标的分解,最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。

A.关键绩效指标

B.关键绩效指标体系

C.平衡记分卡

D.关键绩效标准

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第7题

在以下关于绩效标准与绩效目标的关系的论述中,不正确的是()。

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的,绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

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第8题

采购绩效评估的标准为()。

A.历史绩效标准

B.目标绩效标准

C.GDP增长率

D.采购经理人指数

E.预算标准

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第9题

员工的绩效目标主要有四个来源,在以下选项中不属于这四个来源的是()

A.A.企业战略目标或部门目标

B.B.部门或岗位职责

C.C.行业平均标准

D.D.内外部客户的要求

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第10题

绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是()

A.绩效标准

B.绩效指标

C.绩效目标

D.绩效项目

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