题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资本最基本的特点是()。

A.人力资本强调投资收益回报、价值增值、所有者权益和人力的个体素质或精神存量的形成和积累

B.人力资本是可以作为获利手段使用的“资本”

C.人力资本是凝结在人身上的“人力”,与承载者不可分离

D.人力资本是凝聚在人身上的具有经济价值的知识、技能及其所表现出来的工作能力

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第1题

下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是()。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大,可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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第2题

()是指依附于人的身上,具有可投资性和增殖性的价值存量。

A.人力资本

B.物质资本

C.资本

D.人力资源

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第3题

传统人力资本理论认为,在人的素质中,只有个人的()才对财富增值起作用。

A.知识

B.道德素质

C.体力

D.技能

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第4题

下面关于人力资源和人力资本的关系的说法错误的是()。

A.两者都是以人为基础而产生的概念

B.两者的研究对象是一-致的

C.人力资源是由投资而形成的

D.人力资源强调的是人力的重要性

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第5题

()是指人力资源在企业中的价值创造、价值评价和价值分配这三个相互承接的一体化的环节。

A.人力资源管理

B.人力资源价值链

C.人力资本管理

D.人力资源分配

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第6题

人力资本理论认为,人力资本是通过投资形成的,而教育投资是人力资本投资的核心。()
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第7题

按照人力资本的差异性划分,人力资本可分为同质性人力资本和()。

A.技能型人力资本

B.异质性人力资本

C.管理型人力资本

D.一般型人力资本

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第8题

国民的知识、技能和体力是()。A.基础性人力资本B.交易性人力资本C.社会性人力资本

A.A.基础性人力资本

B.B.交易性人力资本

C.C.社会性人力资本

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第9题

人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第10题

现代企业人力资源管理的对象是()

A.人

B.人才

C.人力资本

D.人力资源

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