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冲突按其性质可分为建设性冲突和破坏性冲突。()

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第1题

在案例《有关裁员计划的冲突》中,方明和袁斌之间的矛盾冲突主要是因为两人在裁员问题上的不同立场、不同观点而造成的。应该说,这是一种()。

A.建设性冲突

B.破坏性冲突

C.非现实性冲突

D.不属于冲突

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第2题

渠道竞争可分为水平渠道冲突和垂直渠道冲突。()
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第3题

关于现代冲突理论的观点描述,不正确的是()

A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突,还包含变革和创新的建设性冲突

B.认为冲突具有两面性的特点

C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份

D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突,消除冲突

E.管理者的任务就是提供充分的沟通,保持适度的冲突

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第4题

对冲突管理性质的认定,是确定其态度和策略的前提。()
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第5题

人际关系冲突是一种广泛存在的社会现象。具体包括不同社会阶层之间的冲突,领导和下属的关系冲突,同学冲突、邻里关系冲突、亲子冲突、婆媳关系冲突、夫妻关系冲突等等。()
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第6题

在认知冲突期,客观存在的双方的对立或不一致将被冲突主体意识到,产生了相应的知觉,开始推测辨别是否会有冲突,是什么类型的冲突,是什么性质的冲突等等,从而使冲突问题与矛盾变得明朗化,潜在冲突向显在冲突转化。()此题为判断题(对,错)。
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第7题

串货、赖账、制假售假等行为导致的渠道冲突属于()。

A.A.破坏性冲突

B.B.中度冲突

C.C.高度冲突

D.D.功能性冲突

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第8题

“鱼与熊掌不可兼得”这种动机冲突属于趋避冲突。()
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第9题

冲突传统观点认为必须避免冲突,因为冲突意味着群体内的功能失调。()
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第10题

Rusbult将浪漫关系中处理冲突的四种策略分为()

A.目的性-工具性

B.利己性-利他性

C.直接性-间接性

D.建设性-破坏性

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