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[判断题]

网格团队考核系数平均值一般应低于非网格人员的考核系数。（)

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第1题

网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。（)

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第2题

市分公司应建立统一的网格考核模板，关于指标考核权重，共性部分应低于个性部分。（)

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第3题

网格承包考核系数分为结果指标和过程指标，考核指标系数=结果指标（)%＋过程指标（)%

A.70，30

B.60，40

C.80，20

D.65，35

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第4题

网格化改革后，网格长的考核权利逐步增大的根本原因是？（)

A.网格长是未来的领导层

B.为网格长赋权，提升团队作战能力

C.让网格人员服从指挥

D.让网格长多赚钱

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第5题

装维人员以网格区域为基础全员入格，实现网格和装维小组一一对应，但网格对装维人员无管理考核权。（)

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第6题

网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩，网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。（)

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第7题

网格团队考核结果应运用于人员（)等方面。

A.绩效考核

B.奖金分配

C.评优评先

D.职位发展

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第8题

网格长装维管控措施中网格长要对装维人员月度工作进行考核，网格长考核权重不低于（)，且考核结果要与装维人员的薪酬发放挂钩。

A.30%

B.0.2

C.0.25

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第9题

网格长享有对装维工程师50%的考核权。（)

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第10题

网格长是网格内的小CEO，是网格化经营者、网格生产组织者、网格运营团队的管理者。（)

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